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围绕中心抓党建 凝聚团队促发展
信息来源:长城建设集团第二分公司党支部
发布时间:[ 2019-09-27 ]
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浙江省长城建设集团第二分公司党支部以“争六星创六好”和党建“八个一”工作为载体,把基层党组织建设和思想政治工作融入生产经营,两年内承接业务签订合同金额超过23亿元;完成产值超过16.亿元;上交利润1561万元。支部多次受到集团、浙建集团和省国资委表彰。

加强班子建设,助推分公司持续发展。党支部以完成全年各项经济技术指标为第一要务,以创建“四好班子”为抓手,强化决策保证,发挥谋划能力。对内严抓管理,对外紧盯市场,靠前指挥,及时协调解决管理中的各类问题。经营上,立足于省内外市场,全体党员干部带头转变思维,迎难而上,抢抓机遇,千方百计抢占市场。管理上,围绕 “项目管理年”要求,推进项目党支部建设工作,落实党建指导员在项目责任制,有效开展党务工作,较好地发挥了党支部在项目战斗堡垒作用。2014年承接业务10.04亿元,完成产值 9.07亿元,两年中,获省优秀安装质量奖、杭州市“西湖杯”优质工程各一项;三个项目被评为杭州市“西湖杯”优质结构;并有多个项目分别被评为“嘉兴市优质结构”、杭州市样板标化工地、嘉兴市样板标化工地等荣誉。

加强党建工作,防范风险引领好作风。党支部贯彻落实《党风廉政建设责任制》,增强党员干部廉洁勤政意识。分公司与所属项目部签订《廉政协议书》,对项目承包合同、大宗物资采购、分包联营队伍引进使用等强化监督检查。加大党务公开,推行民主管理。公开党员发展情况,对党员培养对象、预备党员发展和预备党员转正进行公示及实名投票。积极开展廉政文化进工地活动,将廉政文化融入到项目生产经营中,不断规范和健全项目管理制度,努力打造“工程优质、干部优秀、风清气正、廉洁高效”的阳光工程。2013年7月,分公司阳光郡项目部被省委宣传部、省政研会命名为首批浙江省“心灵港湾工作坊示范点”。

加强团队建设,培育人才营造和谐氛围。党支部坚持工作联动,把工会、团组织建设纳入党建工作的总体部署,把党工团共建与活动开展有机衔接,切实发挥党组织的核心作用。工会围绕党员、员工普遍关注的问题和所提的建议,为员工办实事,维护员工权益。团支部坚持以党带团的思路,为党建工作培养新生力量。党支部注重人才培养,加强“六支队伍”建设,发挥老员工“传、帮、带”作用,鼓励管理人员一岗多证,鼓励新员工考取各类上岗证,还推出《关于员工考取执业注册证书和专业岗位证书的奖励办法》,对考取各类注册建造师、安全员等进行奖励,极大地调动了广大管理人员考取证书的积极性,为分公司持续发展提供了人才保障。 

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